Lohnpfändung – Was müssen Sie beachten?

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Das Wichtigste zur Lohnpfändung

  1. Hinter dem Begriff Lohnpfändung verbirgt sich dieselbe Vollstreckungsmaßnahme wie hinter der Gehaltspfändung.
  2. Bei der Lohnpfändung kann die Berechnung nach der Bruttomethode oder der Nettomethode erfolgen.
  3. Eine bevorstehende Lohnpfändung sollte der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber mitteilen. In der Regel ist diese Art der Pfändung kein Kündigungsgrund.

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Lohnpfändung für Kindesunterhalt

Die Lohnpfändung erfolgt beim Arbeitgeber

Lohnpfändung: Der Arbeitgeber bezahlt mit Ihrem Lohn die Gläubiger.

Lohnpfändung: Der Arbeitgeber bezahlt mit Ihrem Lohn die Gläubiger.

Die Lohn- und Gehaltspfändung stellt einen existenziellen Einschnitt in den Alltag des verschuldeten Arbeitnehmers dar. Denn gewöhnlich bestreitet er seine gesamte Lebensführung von diesem Gehalt. Mitunter muss er davon auch Unterhalt zahlen, z. B. wenn er in einer Ehe lebt oder Kinder zu versorgen hat. Aus diesem Grund ist es für ihn wichtig, dass die pfändbaren Teile des Lohns und der Pfändungsfreibetrag richtig berechnet werden. Zur Berechnung ist der Arbeitgeber als Drittschuldner verpflichtet.

Was ist eine Lohnpfändung? Für Gläubiger ist dies eine sehr wirkungsvolle Methode, um ihre Geldforderung gegen ihren Schuldner durchzusetzen. Denn diese Pfändungsart bezieht den Arbeitgeber direkt mit ein. Er ist verpflichtet, bei dieser Maßnahme mitzuwirken. Insbesondere ist es seine Pflicht, den vom Gehalt pfändbaren Anteil zu berechnen. Diesen Betrag muss er einbehalten und an den Gläubiger überweisen, so lange bis dessen Forderung gegenüber dem Beschäftigten des Arbeitgebers getilgt ist.

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Hierzu muss der Gläubiger dem Arbeitgeber einen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss für die Gehaltspfändung zustellen.

Lohnpfändung & ihre Berechnung

Bei der Lohnpfändung wird der Kindesunterhalt trotzdem berücksichtigt.

Bei der Lohnpfändung wird der Kindesunterhalt trotzdem berücksichtigt.

Eine Kahlpfändung, bei der das gesamte Arbeitseinkommen gepfändet wird, ist nicht zulässig. Der Arbeitnehmer muss weiterhin in der Lage sein, sich selbst zu versorgen. Und er muss trotz Lohnpfändung Unterhalt zahlen bzw. seine Unterhaltsberechtigten versorgen können.

Der Arbeitgeber berechnet die pfändbaren Anteile des Arbeitseinkommens auf der Grundlage der §§ 850a bis 850e der Zivilprozessordnung (ZPO).

§ 850a ZPO legt die unpfändbaren Bezüge fest. Hierzu gehören z. B.:

  • die Vergütung der Mehrarbeit mit 50 % des Bruttobetrages
  • Urlaubsgeld, Treuegeld und Zuwendungen für Jubiläen, soweit sie im Rahmen des Üblichen liegen
  • Aufwandsentschädigungen, Gefahrenzulagen, Zahlungen für selbstgestelltes Arbeitsmaterial
  • Weihnachtsgeld bis zu 50 % des monatlichen Brutto-Einkommens, maximal jedoch 500 Euro
  • Erziehungsgelder, Studienbeihilfen
  • Blindenzulagen
Wenn der Arbeitgeber das pfändbare Arbeitseinkommen nach § 850 e ZPO berechnet, darf er diese unpfändbaren Beträge nicht mit berechnen. Diese Bezüge dürfen durch die Lohnpfändung nicht geschmälert werden.

Die eigentliche Berechnung erfolgt entweder nach der Bruttomethode oder nach der Nettomethode.

Bei der Bruttomethode werden nicht nur die unpfändbaren Bezüge zugunsten des Vollstreckungsschuldners abgezogen, sondern auch die auf das Brutto-Einkommen zu entrichtenden Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, die der Arbeitnehmer zu tragen hat. Dadurch wird das pfändbare Arbeitseinkommen noch weiter gemindert. Je höher die steuer- und sozialversicherungspflichtigen Bezüge sind, desto geringer fällt das pfändbare Einkommen aus.

Bei der Nettomethode werden zunächst die unpfändbaren Bezüge nach § 850a ZPO abgezogen. Anschließend werden bei der Berechnung nur die vom Beschäftigten zu zahlenden Steuern und Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigt, die auf das Bruttoeinkommen zu zahlen sind, welche ohne die unpfändbaren Bezüge übrig bleibt. In diesem Fall entspricht der pfändbare Lohnanteil dem Betrag, der auch dann gepfändet werden darf, wenn der verschuldete Arbeitnehmer keine unpfändbaren Bezüge erhalten hätte.

Nach der Berechnung des Netto-Lohns für die Gehaltspfändung kann mithilfe der Lohnpfändungstabelle der pfändbare Betrag ermittelt werden.

Lohnpfändung ohne Ankündigung

Wer darf Ihren Lohn pfänden und wie wird diese Pfändung angekündigt?

Wer darf Ihren Lohn pfänden und wie wird diese Pfändung angekündigt?

Eine Pfändung vom Arbeitseinkommen ist nicht so ohne weiteres möglich. Der (privatrechtliche) Gläubiger benötigt hierfür einen Vollstreckungstitel gegen seinen Schuldner. In der Regel handelt es sich hierbei um ein Urteil oder einen Vollstreckungsbescheid. Dieser muss dem Betroffenen zugestellt werden.

Spätestens zu diesem Zeitpunkt wissen Sie, dass Vollstreckungsmaßnahmen drohen. Außerdem muss der Gläubiger eine Lohnpfändung beim Vollstreckungsgericht beantragen. Den Pfändungs- und Überweisungsbeschluss, den er daraufhin erhält, stellt er dann dem Arbeitgeber zu.

Öffnen Sie immer Ihre Post. Anderenfalls entgehen Ihnen wichtige Informationen. Wenn Sie Briefe ignorieren, verschenken Sie die Chance, Widerspruch oder andere Rechtsmittel einzulegen oder wenigstens zu prüfen.

Lohnpfändung aufheben

Betroffene fragen sich oft: „Kann man eine Lohnpfändung stoppen oder verhindern?“ Tatsächlich gibt es verschiedene Möglichkeiten, diese Pfändung abzuwenden oder zu beenden.

  • Wenn der Arbeitnehmer seine Schulden bezahlt, hat der Gläubiger keinen Grund mehr, das Arbeitseinkommen zu pfänden.
  • Möglicherweise lässt der Gläubiger auch mit sich reden und akzeptiert eine Ratenzahlung.
  • Wenn ein solcher Einigungsversuch mit dem Gläubiger scheitert, kann der Arbeitnehmer Privatinsolvenz anmelden. Dann wird die Lohnpfändung unwirksam, weil das Gehalt des Betroffenen zur Insolvenzmasse gehört.
    • Darüber hinaus sollten Betroffene durch eine Schuldnerberatungsstelle oder einen Rechtsanwalt prüfen lassen, ob die entsprechende Pfändung rechtlich begründet ist. Möglicherweise kann ein Rechtsbehelf das Schlimmste verhindern.

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    10 Gedanken zu „Lohnpfändung – Was müssen Sie beachten?

    1. Manfred H.

      habe vor kurzem eine lohnpfändung bekommen und mein Arbeitgeber weiß davon . wenn meine Ausgaben hoch sind wie viel das das Amt eigentlich pfänden ?

      Antworten
    2. Anita O.

      Hallo Zusammen,

      habe seit ca. 4 Jahren eine Gehaltspfändung und erhielt bis letzten Monat auch immer das Mindestgehalt (ca. 12oo Euro), nach allen Abzügen.
      Letzten Monat nun hat mein Arbeitgeber sein Abrechnungssystem umgestellt und auch den HR Chef gewechselt.
      Nach Einführung dieses neuen Abrechnungssystems bekomme ich gerade mal 750 Euro. Nach Rücksprache mit der HR Abteilung die Aussage, dass dies so korrekt ist, da ich ja auch einen Geschäftswagen fahre und dieser als Luxuxgut bei dem Pfändungsfreibetrag nicht berücksichtigt werden darf. Diese 750 Euro jedoch decken gerade mal meine mtl. Fixkosten. Nun meine Frage:
      Ist dies korrekt, dass
      1. der Geschäftswagen als Luxusgut bezeichnet wird? In meinen Augen ist dies ein Arbeitsmittel, ohne welchen ich sonst meinen Job nicht erledigen kann
      2. dass ich dann unter dem gesetzlich festgelegten Betrag (lt. Pfändungstablle) erhalte?
      An wen kann ich mich wenden, um hier Widerspruch einzulegen und hab ich da überhaupt eine Chance?
      Danke für eure Hilfe.

      Antworten
      1. schuldnerberatung.de

        Hallo Anita,

        ein Dienstwagen stellt einen geldwerten Vorteil dar. Bei der Berechnung des pfändbaren Arbeitseinkommens ist das als Entgelt gezahlte Einkommen mit dem geldwerten Vorteil für die Privatnutzung eines Dienstwagens zusammenzurechnen. So kann es tatsächlich dazu kommen, dass das ausgezahlte Gehalt unter der Pfändungsgrenze liegt.

        Ihr Team von schuldnerberatung.de

        Antworten
    3. Sandra A.

      Ich möchte gern die lohnpfändung stoppen und den restlichen betrag auf einmal bezahlen.wie gehe ich vor ,wenn der gläubiger nicht erreichbar ist.reicht es wenn ich meinem arbeitgeben den einzahlungsbeleg vorlege und er die pfändung stoppt?

      Antworten
      1. schuldnerberatung.de

        Hallo Sandra,

        in der Regel sollten Sie zunächst den Gläubiger kontaktieren. Zum richtigen Vorgehen empfehlen wir die Beratung durcheine professionelle Schuldnerberatung.

        Ihr Team von schuldnerberatung.de

        Antworten
    4. Jan

      Guten Tag !
      Mein AG wurde am 30 April darüber informiert das eine Lohnpfändung ansteht!
      Am 5 Mai wurde die 3 Mahnung schriftlich erstellt und 4 Tage später wurde die mir per post zugestellt.
      Ende Mai hatte ich die Aufforderung den gesamten Betrag innerhalb 5 Tage zu begleichen!
      Frage: Darf Mein AG darüber informiert werden obwohl der Kredit noch nicht gekündigt wurde ? Bzw obwohl noch kein Titel gegen mich besteht ?
      MFG

      Antworten
      1. schuldnerberatung.de

        Hallo Jan,

        bevor er eine Lohnpfändugn durchführen darf, muss der Gläubiger zunächst einen vollstreckbaren Titel über die Forderung besitzen. Im Anschluss muss er einen Pfändungs- und Überweisungsbeschluss beantragen. Erst wenn dies erfolgt ist, kann die Lohnpfändung erfolgen.

        Ihr Team von schuldnerberatung.de

        Antworten
    5. B.Winter

      Bei uns wird der Lohn seit 2 Monaten gepfändet und nun bekommen wir ein schreiben ,dass der Kredit gekündigt wurde .Sie wollen jetzt alles auf einmal .Geht das ?

      Antworten
      1. schuldnerberatung.de

        Hallo B.,

        auch der Kreditgeber hat die Möglichkeit, unter gewissen Voraussetzungen den Kredit zu kündigen. Das ist etwa der Fall, wenn der Kreditnehmer die Zahlungen einstellt. Die Bank kann dann den noch nicht getilgten Darlehensbetrag zurückfordern. Ob die Kündigung in Ihrem Fall gerechtfertigt ist, kann ein Anwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht prüfen.

        Ihr Team von schuldnerberatung.de

        Antworten

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